السعودية تطرح خطوات جديدة وسهلة للحصول على معاش تقاعدي.. دليل شامل للمتقاعدين
تُعَدّ معاشات التقاعد في المملكة العربية السعودية حقًا مُقدَّسًا للموظفين الذين أنهوا مسيرتهم المهنية أو واجهوا ظروفًا استدعت تقاعدهم. تهدف هذه المقالة إلى توضيح شروط استحقاق معاش تقاعد، وكيفية تقديم الطلبات، والآليات المُتّبعة في احتساب الرواتب.
شروط استحقاق والحصول على معاش تقاعد
يجب استيفاء الشروط التالية للحصول على معاش التقاعد:
- سن التقاعد: 60 عامًا (وفقًا للأنظمة المُعمّلة).
- سنوات الخدمة: 10 سنوات كحد أدنى.
- التقاعد المبكر: 25 عامًا خدمة كحد أدنى.
- العجز: كلي أو جزئي.
- الوفاة: يتم صرف معاش للمُستحقين في حالة الوفاة.
كيفية تقديم طلب التقاعد
يتطلب تقديم طلب التقاعد اتباع الخطوات الآتية:
- الدخول إلى موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- تسجيل الدخول باستخدام بيانات الاعتماد الشخصية.
- اختيار خدمة “طلب معاش تقاعدي”.
- إدخال البيانات المطلوبة، ورفع المستندات الداعمة.
- متابعة حالة الطلب عبر حساب المستخدم الخاص.
شروط التقاعد المبكر
إضافةً إلى الشروط العامة، تتطلب عمليات التقاعد المبكر ما يلي:
- 25 سنة خدمة: كحد أدنى.
- موافقة الجهة الوظيفية: سواء كانت حكومية أو خاصة.
- عدم وجود التزامات مالية: متعلقة بالقروض وغيرها.
احتساب الراتب التقاعدي
يتم احتساب الراتب التقاعدي بالاعتماد على متوسط الراتب المُستحق خلال آخر سنتين من الخدمة، وفقًا للمعادلة التالية:
راتب التقاعد = (عدد سنوات الخدمة × الراتب الأساسي) ÷ 40
أسباب إيقاف صرف المعاش
قد يتم إيقاف صرف معاش تقاعد في الحالات التالية:
- زوال سبب العجز (الكلي أو الجزئي).
- عودة المُتقاعد للعمل بشكلٍ يؤثر على حقه في المعاش.
- عدم تحديث البيانات أو نقص المستندات.
الفئات المُستفيدة
تُشمل الفئات المستفيدة من رواتب التقاعد:
- الموظفين الحكوميين.
- العاملون في القطاع الخاص المُسجَّلون في التأمينات الاجتماعية.
- ورثة المُتقاعد المتوفي.
- أصحاب التقاعد المبكر والعجز.
شارك