الموارد البشرية السعودية تدعوا العمالة المنزلية إلى تنفيذ هذا الأمر الهام فوراً وبدون تأخير

دعت وزارة الموارد البشرية في السعودية، إلى ضرورة الالتزام باللائحة المحدّثة بشأن العمالة المنزلية، التي بدأ العمل بها مؤخراً وتضمنت العديد من الحقوق والواجبات بشأن العمالة المنزلية وعقودها وإجازات العمالة المنزلية وغيرها من التفاصيل، مؤكدةً أن الالتزام بهذه اللائحة يعد من الأمور الضرورية التي يجب الالتزام بها من أجل تحسين بيئة قطاع الاستقدام وتنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمالة المنزلية.

لائحة العمالة المنزلية

لائحة العمالة المنزلية، تعد من أهم اللوائح التي بدا السعودية العمل بها مؤخراً في اطار حرصها على توفير بيئة ملائمة للعمل، وتعزيز العلاقة التعاقدية وضمان حقوق جميع الأطراف المعنية، بالإضافة إلى تقليل النزاعات وتعزيز الاستقرار الوظيفي.

وقد تضمنت اللائحة العديد من الأحكام والضوابط التي تنظم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمالة المنزلية، مثل تحديد ساعات العمل وفترات الراحة، وإضافة تعريفات وأحكام جديدة تُسهم في الحد من الخلافات وتضمن الامتثال للأنظمة، ووضع ضوابط واضحة للحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد أو فسخه، بالإضافة إلى عقوبات وغرامات إدارية يتم تطبيقها على المخالفين للأنظمة المحدّثة.

أبرز ما تضمنته لائحة العمالة المنزلية

تضمنت لائحة العمالة المنزلية العديد من البنود واللوائح التي تهدف إلى حفظ حقوق جميع الأطراف وتحسين بيئة العمل وجودة قطاع الاستقدام، ومن أبرزها ما يلي:
– تنظم علاقة العمل بين عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل بعقد مكتوب.
– يجوز لعامل الخدمة المنزلية الحصول على يوم للراحة الأسبوعية بحسب ما يتفق عليه الطرفان في العقد.
– يستحق عامل الخدمة المنزلية إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر إن أمضى سنتين، ورغب في التجديد لمدة مماثلة.

– يستحق عامل الخدمة المنزلية إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد مدتها على ثلاثين يوماً في السنة بموجب تقرير طبي يثبت حاجته إلى الإجازة.
– يفسح المجال لعامل الخدمة المنزلية بأن يتمتع بالراحة اليومية مدة لا تقل عن تسع ساعات يومياً.

– لا يجوز لصاحب العمل أن يكلف عامل الخدمة المنزلية بعمل غير المتفق عليه في العقد، أو بالعمل لدى الغير.
– يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات، ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه.

– ألاَّ يكلف عامل الخدمة المنزلية بأي عمل خطر يهدد صحته، أو سلامة جسمه، أو يمس كرامته الإنسانية.

– أن يدفع الأجـر الـمتفـق علـيه فـي نهايـة كل شهـر هجري لعامل الخدمة المنزلية، ما لم يتفـق الطرفـان – كتابةً – على خلاف ذلك.

– أن يدفع الأجر ومستحقاته نقداً أو بشيك، ويوثق ذلك كتابةً، ما لم يرغب عامل الخدمة المنزلية في تحويله على حساب بنكي محدد.

– أن يوفر سكناً مناسباً لعامل الخدمة المنزلية.

-أن يفسح المجال لعامل الخدمة المنزلية بأن يتمتع بالراحة اليومية مدة لا تقل عن تسع ساعات يومياً.

– توفير سكناً مناسباً لعامل الخدمة المنزلية.

منصة مساند

تحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على تنظيم عملية استقدام العمالة المنزلية، وتعزيز الثقة بين جميع الأطراف، بما يُسهم في استدامة العلاقة التعاقدية لسوق العمل ويعزّز كفاءته من خلال مواكبة المعايير الدولية والمحلية.
ولتحقيق ذلك، أطلقت الوزارة مؤخراً، منصة “مساند“، التي يتم من خلالها تقديم عدد من خدمات العمالة المنزلية،  مثل العقود الموثقة، واتاحة خيارات متعددة لتوفير العمالة المنزلية، وتسهيل رحلة الاستقدام، بالإضافة إلى التعامل مع الشكاوى والخلافات التي قد تنشأ بين أطراف العلاقة التعاقدية.